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オリエンタルランドの採用の倍率は?出身大学にテーマパーク社員も

公開日: : 最終更新日:2018/05/27 就職 転職 仕事

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オリエンタルランドの採用の倍率や出身大学などを調査

最近ディズニーのチケットの値段を見たのですが、いつの間にやら値上げされていたんですね。
大人のワンデーで7000円近くするのはびっくりしました。
日本最高の遊園地ですし、それだけの価値があるとは思うんですが、私には少し高く感じます。

さて、ディズニーランドを経営している会社といえば、言わずと知れたオリエンタルランドですね。
バイト、就職とともに人気がありますし、就職を希望しておられる方ももたくさんいるはずです。
しかし、オリエンタルランドは一流企業。

当たり前ですが、正社員として実際に採用される事はかなり難しいのではないかと思います。
果たして、どれくらい難しいのか。
気になったので、調べてみました。

 


 
 

オリエンタルランドの採用の倍率は?

正確な倍率のソースはないのですが、いくつかのサイトに記載されている情報をまとめたところ、採用人数は大体以下のような感じになりました。

 

総合職:40人

技術職:10人

調理:若干

IT:蛇管

 

少なすぎです!

実際にはこれよりさらに少ないとの声もあります。
毎年25人程度が平均だという噂も。
応募者は1万じゃきかないでしょうから、倍率は軽く100倍を超えます。

噂によると800倍という声もあるようです。
800だと40人採用するとしても、32000人が応募している計算になりますね。

確かにそれぐらい応募していも不思議ではないのです。
あまり参考にならないかもしれないのですが、某掲示板の就職偏差値は60とありました。

同じ位とされている会社には、大和証券、日本郵便、日本生命、三菱東京UFJ、キャノンなどと、名だたる一流企業が並んでおります。
(トップは70の日本銀行です)
倍率を考えると、この辺りの企業よりも難しいような気がしますが、どうでしょうか。

ちなみに、昔はそこまで入るのが難しかったわけではないようです。
時代の流れとともに難関企業になっていったそうです。

 


 
 

オリエンタルランドの採用の出身大学は

難関なので、やはり採用実績校をみると、高学歴の傾向があります。
去年の実績をみるに、国立だと東大はいないようですが、一橋大学や名古屋大学などの超難関大学の方もいるようです。

私立ですと、慶應、早稲田、明治、青学、立教と有名大学が並び、中堅大学とされる東海大学、東洋大学あたりまでを採用しているようです。
採用率は私立が8割を超えると聞きます。

もともとの人数が少ないので、特定の大学以外はほぼ1名ずつの採用でしょう。
オリエンタルランドの採用実績大学の種類は30以上ありましたが、そのうち複数人数就職したと思われる大学は慶應と早稲田ぐらいでしょうか。

国立ですと、そもそも応募者が少なそうですので1名と見るのが妥当でしょうし。他の大学を2名にしてしまうと採用人数が増えすぎてしまいます。
慶應などにしても多分2人とか3人ぐらいなのかな、と思います。

オリエンタルランドはある程度のレベルの大学からそれぞれ1人ずつしか就職できない、超難関企業というのが、私の見解であります。

 

テーマパーク社員

オリエンタルランドの総合職等は難関ですが、オリエンタルランドにはテーマパーク社員という募集形態もあります。
テーマパーク社員とは直接現場で働く社員さんの事ですね。

テーマパーク社員って要は有期雇用社員、つまりは契約社員なんです。
しかし、オリエンタルランドは2016年からテーマパーク社員も正社員の扱いとする、と発表しています。

待遇も(当たり前ですが)賞与2回、社会保険完備と正社員と同じような感じです。
総合職採用と給与水準は違うでしょうが・・・。

個人的には総合職採用より現場で働くテーマパーク社員の方が楽しそうです。

 
 

やっぱり一流企業

私はこの発表を見た時にオリエンタルランドというのはやっぱり凄い企業だと感じました。
現場で働く人達の価値を正しく認識しているわけですから。

組織というものは、誰かがいくらいい企画を練りあげても、実際に現場で動いてくれる人がいなくては始まりません。
机上の空論、絵空事で終わってしまいます。

そういう視点で考えると、現場で働くという事は企画を実現する第一歩、最重要ポジションと言っていいほどなのですが、現実社会では現場で働く人達は軽んずられる傾向にあります。

現場で働く人間にしっかりとした待遇を与える。
この事は理論的には当たり前なんですが、実際にできていない会社が多いから、ブラック企業問題など浮上してくるわけです。

最重要ポジションと言っても、現場で働く人はたくさんいます。
その一人一人にまともな待遇を確保する事がどれだけ大変なことか。

期間限定で辞められるより、長く努めてもらう方が、従業員のスキルは高くなるので、来園者に質の良いサービスを提供できます。
その結果、今以上に来園者が増加して、企業も儲かるし、働く人も楽しいし、来園者も楽しい。

企業の存在意義とは企業、そこで働く従業員、消費者、ステークスホルダー全員をハッピーにする事です。

流石にこれは理想論ではありますが、オリエンタルランドは理想を少しでも実現しようと地に足のついた活動をしている素晴らしい会社だとお世辞抜きに私は思います。

 

まとめ

応募者の大半はディズニー好きかと思いますが、好きになるきっかけは実際にディズニーランドで遊んだ事だったのではないかと思います。
その背景には現場で頑張っているスタッフさんの頑張りがあったに違いありません。

自分と同じように、楽しんで好きになってもらいたいと思う人も多いのではないでしょうか。

現場と管理、企画などの違いはありますが、どちらも魅力的な素晴らしい仕事だと私は思います。

 

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